武汉工程大学管理学院紧紧围绕立德树人根本任务，把大学生思想政治工作融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育全过程、各环节，整合育人要素，完善育人体系，分阶段、有侧重地实施“四航”引领工程，优化育人机制，夯实育人成效，建构精准思政育人新范式，画好“三全育人”同心圆。

强化统筹，多维联动，全员参与凝聚合力

一是高位推动。出台《党建质量提升行动计划（2021—2023年）》《学生红色头雁联帮带制度》等制度文件，成立以书记、院长为组长的学生思想政治工作领导小组，把学生思想政治工作作为学院党委的中心工作，形成党委统一领导、部门分工负责、全员协同参与的责任格局。二是理顺机制。建立思政工作质量提升工程联席会议制度，定期协调解决“十大育人”体系实施方案推进过程中遇到的问题和困难，畅通全院联动机制和分工负责机制，建立责任清单，细化工作台账，把各项工作落细落小落实。三是加强联动。深入实施推进“三全育人”综合改革，整合各类育人资源，加强育人主体、时间、空间三个维度的有效协同，构建多维协同、内生驱动的育人常态，形成“人人关心育人，人人为了育人”的浓厚氛围。

“四航”引领，精准滴灌，全程贯穿注重融合

实施启航工程，提升精准思政“指引力”。以新生入学教育为主线，优化新生入学教育方案，开展知校、爱校、荣校系列活动，书记、院长带头走上讲台开展“开学第一讲”，遴选优秀辅导员、党政干部组建“启航课堂”授课团队，选拔优秀党员、学生干部担任“副班主任”，加强专业背景、课程设置、师资队伍、科研实验条件、专业前沿动态等方面认知，帮助新生适应大学生活增强新生对学校的归属感和自豪感。注重打破时间界限，常态化开展“我与书记院长面对面”新生特色主题活动等，将适应教育延伸至大二上学期，构建新生教育长效机制。

实施导航工程，提升精准思政“向心力”。注重加强就业政策、方向和技巧方面的指导，聚焦健全大学生就业指导服务体系，以就业指导课程为主阵地，强化职业生涯规划教育。以就业咨询、个性化指导、职业辅导为补充，遴选校外就业创业导师，链接校友企业资源，深入开展“访企拓岗”专项行动，满足学生职业发展的切实需要。建立院系班三级联动机制，以就业政策、基层就业引导、选调生公务员、简历制作指导和求职礼仪等为主题，开展专题讲座、模拟笔试面试、职前训练营等活动，提升毕业生就业能力。以就业服务精准化、智能化为目标，通过精准匹配学生就业意向、信息接收习惯和岗位需求，实现毕业生数据、招聘信息与毕业生就业意向深度融合，提升毕业生求职成功率。

实施领航工程，提升精准思政“助推力”。强化数字赋能，通过“AR”、“VR”、短视频、动漫、H5等多种形式，发布主题推文、运营专项话题、展播优秀事迹、接续互动讨论等，连续多年持续开展“国奖风采”优秀大学生事迹介绍，以身边优秀典型教育人，以身边典型事迹影响人，持续提升资助育人实效。坚持“学生党员、团学骨干”双向建构理念，纵向推进党团班一体化，推行发展党员“三投票三答辩三公示”，建立“党支部-党小组-党员-班委”四级工作格局，选派优秀学生党员担任团学主要干部，开办党员先锋宣讲团和“管英”学生骨干培训班，把“优秀学生培养成党员、把党员培养成学生骨干”，推动党的组织和党的工作向治理末梢延伸。

实施护航工程，提升精准思政“保障力”。坚持年年有特色、月月有重点，紧抓“三风建设”，开展理想信念教育，精心打造德育课堂，以深度辅导、家校联动为重点，充分发挥辅导员、导师、学生干部帮扶作用。以学生成长发展需求为导向，构建学院-班级-宿舍三级心理健康工作体系，做到异常情况及时反应，做到心理普测全员覆盖，做好心理危机排查工作。线上线下做好心理知识的宣传，定期普及心理知识，打造大学生学习成长共同体。探索建立学生学风纠查队、寝室管理委员会等，形成良好的问题反馈解决机制。重点关注“五困”学生、受过违纪处分等学生群体，形成“一人一册、一事一议”，提升求学信心，为学生成长护航。

三、把握特征，拓展载体，全方位育人凸显实效

一是思想引领更加有力。聚焦主责主业，打造特色鲜明的“理论学习+红色教育+实践锻炼”的立体式培训体系，重点推出“音乐党课”“党史我来讲”青年演讲比赛，组织学生前往河南新乡、湖北黄冈等地开展红色研修，创新多种形式提升学习效果，青年大学习网上团课参学率持续提升，大学生入党热情持续高涨。成立“星火”功能型团支部，着眼打造青年理论武装的轻骑兵，遴选一批政策理论素养深、翻译转化能力强、现场宣讲效果好的青年宣讲骨干，每年开展各类宣讲活动近百场，2023年获学校“五四红旗团委”。

二是实践育人更显特色。坚持理论教育与实践养成相结合，瞄准重点难题探索体制机制创新，聚焦“三大”维度建构——构筑大格局、打造大场域、搭建大平台，在基层团支部中增设“社会实践委员”，组织三百多支团队参与，形成两本汇编读本70万字，实现参与学生100%覆盖，已累计参与人数超5000人次。针对不同学段、年龄心理特征，纵向贯穿大一至大四学习阶段分层分类策划组织，各类实践团队获国家级奖项3项，省级奖项11项，连续两年获全校“优秀组织单位”，两名教职工获省级社会实践先进个人。“星火”志愿服务团队获批省级本禹志愿服务示范团队。

三是网络育人更接地气。一体化推进以微信公众号、视频号、新媒体平台为核心的网络育人共同体，长期开设人物专栏，选树优秀青年典型，卫国戍边的昂翁降泽、扎根西部的马晓艳等先后被《人民日报》、《学习强国》等媒体广泛报道。构建“WIT管院之声”融媒体矩阵，采用“云课堂”“课程包”“交互式”等方式，创作多支微电影、动漫、说唱、短视频等，公众号新增粉丝1163人，单篇点击量上千的网络热文或视频有11个，单篇平均浏览量800+，最高视频浏览量突破10万，总浏览量近100万次。微电影《千万警惕》获省保密局、省机要局颁发的省级三等奖。

四是创新创业更有氛围。根据不同学科专业特点，统筹学科资源和专家学者，科学设置专业实践、政务实习、创新创业模块，持续推进“实践+专业”“实践+科教”“实践+就业”紧密结合的社会实践和创新实践模式，将社会实践融入学院人才培养方案和教学计划，近年来，学生在各类学科竞赛获国家级奖项近50项，省级奖项近200项。鼓励学生先就业再择业，初次就业率连续多年保持在95%以上，其中2021届毕业生就业率明显提升。建设5个教育教学社会实践基地、10个大学生社会实践基地，辐射125家企业，1名学生获2021年湖北省模拟求职大赛一等奖。