湖北医药学院牢牢把握党中央、湖北省委、十堰市委对于青年干部思想政治教育的总要求，培育打造了一个以“青干学堂”为主阵地的高校机关青年干部思想政治工作特色品牌，并在长期的工作实践中不断将这个品牌磨砺和擦拭得熠熠生辉。

一、背景介绍

加强年轻干部培养是强化领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是确保党和国家事业薪火相传的战略之举。党的十八大以来，中央反复强调加强年轻干部政治训练和实践锻炼，培养造就高素质专业化年轻干部队伍的工作要求。习近平总书记自2019年以来6次在中央党校（国家行政学院）中青班讲授“开学第一课”。湖北省聚焦党中央和省委重大发展战略，深入实施干部专业化能力提升计划。十堰市在干部培育上持续发力，先后组织开展了岗位练兵、业务比武、能力作风建设等一系列活动。

历经58年的发展，湖北医药学院业已成为湖北省医学生培养规模最大、发展势头强劲的单科医学院校，被湖北省政府确定为“双一流”学科建设高校，目前正向着建设湖北医药大学、获得博士学位授予权的发展目标奋勇前行。为与上级工作部署“同频共振”，同时基于学校机关40岁以内青年干部长期占比40%以上，青年干部在机关日常工作和学校高质量发展中发挥着“落实的最后一公里，服务师生的窗口”重要作用的实际情况。湖北医药学院自2015年起，精心开办“青干学堂”，为机关青年干部“充电”，为学校各项事业“赋能”，为地方高质量发展“助力”。

二、基本做法

“青干学堂”每年举办一期青年干部培训班，从“强基、精业、守纪、协作、健体”五个维度设计课程，构建以党的基本理论和党性教育为主体，结合专业化能力和知识培训为一体的课程体系，“五维融合”按需赋能，丰富培育效度，塑造学习型青年干部思想政治工作品牌。

“强基”重在思想政治引领。2015年以来，培训班先后结合“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等党内集中学习教育要求，组织开展党的十九大、二十大、党的历次全会、全国全省两会以及习近平总书记重要讲话等学习活动30余场次。发放《习近平谈治国理政》《习近平的七年知青岁月》等书籍100余册。切实增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

“精业”重在业务能力提升。培训班每年结合青年干部工作需求，围绕党的组织、宣传、统战等党建业务工作，公文写作、新闻宣传、PPT制作等办公室日常工作，及学校其他行政业务工作开展各类学习活动至少4次。切实提升青年干部业务水平，教育引导青年干部想干事、能干事、干成事。

“守纪”重在遵规守纪教育。培训班紧密结合党风廉政宣教月和“清廉校园”建设要求。每年组织青年干部观看警示教育片1次，围绕法律法规、党规党纪、校纪校规、职业道德等开展集中学习活动至少1次，参观廉洁文化教育基地、廉洁文化长廊、廉洁文化书画展等至少1次。教育引导青年干部知敬畏、讲规矩、守底线。

“协作”重在全局意识培育。培训班组织青年干部积极参与疫情防控、文明创建等重点工作，“下察解暖”“三认”“五亮五共”等实践活动，实现了下沉社区全覆盖，服务群众零距离的目标。教育引导青年干部树立全局意识，培养集体观念，提升应急处置能力。争做顾大局、识大体、做有为的青年干部。

“健体”重在身体素质锻炼。培训班组织青年干部在学校运动场、神农公园、心理健康教育中心和牛头山森林公园等开展户外素质拓展活动4次。每年要求青年干部全员参与学校春季职工运动会、冬季长跑运动会。教育引导青年干部做到身强体健，方能久久为功。

同时，“青干学堂”培训班制定有《考勤与学分管理办法》，采取积分管理办法，构建起参训、考勤、测评为一体的考核体系。通过学分“及格”底线要求，切实保证青年干部参学率和学习实效，全面提升青年干部综合素质。

三、实效和启示

学校“青干学堂”开办以来，举办培训班8期，培训300余人次，逐步探索出一套“五维融合”的机关青年干部培育模式。一大批青年干部综合素质得以持续提升，为学校事业高质量发展注入了强劲动力，在地方急难险重工作中做出了贡献。共产党员网、《湖北党建》、十堰基层党建、十堰文明网等先后报道相关做法，品牌效应逐步彰显。

（一）青年干部综合素质得以持续提升。2015年以来，机关青年干部中200余人次年度考核优秀，先后20余人次获评校级以上荣誉。微党课“腹有诗书气自华”获湖北省委组织部党员教育电视片优秀奖；党史学习教育征文《青年党员干部在党史学习教育中要做到“七知七会”》荣获市级三等奖。1人获评“全国优秀共青团干部”、4人获得中国高校校报好新闻奖、1人荣获“湖北省高校广播工作优秀个人”称号、1人获评湖北省高校档案编研工作先进个人、2人获湖北省高校校园网络文化建设优秀成果“优秀指导教师”称号、1人获评十堰市巾帼建功标兵、1人获十堰市网络文明传播“十佳”志愿者、3人荣“十堰市网络文明传播优秀志愿者”称号,2人荣获十堰市“国家安全人民防线建设先进个人”称号；2人受聘十堰市网评员、1人受聘少数民族务工人员语言文化政策教育培训点授课教师。

（二）学校高质量发展被注入强大动力。2015年以来，机关青年干部在学校高质量发展的关键岗位、关键时期展示出应有的素质和担当，在学校本科教学水平评估、学校更名、硕士学位授予权审批、全国文明校园创建、接受省委巡视等重点工作中勇挑重担、奉献作为。学校先后获得全国文明单位、全国文明校园、全国五四红旗团委、全国内部审计先进集体、全省先进基层党组织、湖北省“双一流”建设高校，湖北省审计优秀单位、湖北省普法工作“表现突出单位”、湖北省示范数字档案馆、湖北省高校学生公寓管理先进单位等诸多荣誉。

（三）在服务地方急难险重中做出贡献。2015年以来，机关青年干部积极参与精准扶贫、乡村振兴、文明创建、下沉社区、疫情防控等工作，把社会当课堂，拜群众为师，向群众学习，历练群众工作本领，锻造为民服务情怀，锤炼大局担当意识。3人参加湖北省“博士服务团”，16人参加省委党校、市委党校培训，7人赴十堰市教育局、十堰市发改委、十堰市行政审批局、十堰市疾控中心等单位挂职锻炼。全员累计参与社区志愿服务时长超过6000小时，1人获评乡村振兴工作突出驻村工作队员、1人获评十堰市冲刺第五届全国文明城市工作突出贡献个人、1人荣获十堰市“疫情防控、医疗救治先进个人”称号。

总结八年来的青干学堂建设历程，给我们最大的启示就是：精准定位，“靶向教学”提升培育精度。

一是精准定位需求。学校机关日常工作既包括党务工作，也包含业务工作。根据这一实际，“青干学堂”立足青年干部政治理论素养和业务能力水平提高，开展“靶向教学”按需赋能。先后邀请知名专家、领导干部为青年干部宣讲党的十九大、二十大和历次全会精神、全国全省两会精神、习近平总书记关于教育的重要论述等20余场；围绕国家安全、民族宗教、新闻宣传、公文写作、PPT制作、档案管理、资产管理、财务预算等业务工作开展专门培训活动30余次。通过抓党建与抓业务互促并融，极大地提升了干部的思想素养、业务水平和履职能力。

二是精准选配师资。“青干学堂”师资队伍采取外请一批专家、内聘一批干部、培育一批朋辈的办法。先后外请著名军事专家尹卓、省委宣讲团覃道明、湖北省民族宗教事务委员会二级巡视员段绪光、湖北广播电视台副总监刘征等知名专家，张维国、黄剑雄、王永辉等地方主要领导为青年干部进行宣讲与培训。内聘张海蛟、陈建龙、王有涛等学校机关部门负责人，作为固定师资，针对党建工作、业务工作、办公室工作等具体内容开展教学。同时，培育了李芹、王友炜、耿菊萍等一批朋辈，通过学习汇报、写作交流、读书分享的形式在互动中实现教学相长。全方位、多途径精准选配的师资队伍，极大增强了培育的针对性和实效性。

三是精准滴灌育苗。开办“青干夜校”，倡导学习强国“云学习”，破解“工学矛盾”，为青年干部思想充电、精神补钙、工作加油；划分“学习小组”，在大班教学基础上每月开展一次小组研讨，通过面对面交流打造学习提升巩固的第二课堂；注重“沉浸式教育”，组织青年干部在十堰市健康教育馆、茅箭区茅塔乡山里猫居民宿群、兰花种植基地、南湖红色文化大院、郧县革命烈士陵园、东沟廉洁文化教育基地等地开展参观学习活动10余次；赴丹江口市土台村、蒿口村和竹溪县县河村等精准扶贫（乡村振兴）帮扶点开展实践活动20余次；在吉祥社区、高校园社区、韩家沟社区等文明创建结对点开展各类下沉社区实践活动50余次……让青年干部切实在基层一线受教育、长才干、做贡献。